Avons-nous encore besoin de ce jour ?
J’ai recherché l’histoire de la fête du travail sur Wikipédia. Cela fait plus de cent ans que l’on se bat pour rendre possibles les journées de travail de 8 heures maximum et pour lutter contre d’autres formes d’exploitation. Aujourd’hui, cela a plutôt bien réussi, mais les structures économiques existantes sont sous pression. De plus en plus d’emplois sont automatisés et la majorité de l’argent est détenue par un très petit groupe de personnes. Je soupçonne que dans une génération, beaucoup de gens seront heureux d’avoir un emploi. On peut déjà lire sur des gouvernements qui parlent de revenu de base, mais où se trouve le pouvoir ? Je doute qu’il soit entre les mains des gouvernements. Les multinationales possèdent déjà beaucoup plus d’argent que les pays où elles sont implantées.
Chez Payt, nous avons encouragé la copropriété dès le début. Ainsi, vous n’êtes pas seulement un employé remplaçable, car nous le sommes tous, mais vous êtes aussi copropriétaire de l’histoire et de notre ADN. Avec mes enfants, je réalise souvent que je suis un guide et un spectateur de mes enfants qui grandissent, mais notre enfant commun, Payt, nous pouvons le façonner comme nous pensons que c’est le mieux. Cela procure beaucoup de satisfaction et fait que le travail ressemble moins à du travail.
Et puis les horaires de travail, car c’est surtout pour cela que le 1er mai a été créé. Chez Payt, nous avons instauré que les gens doivent déterminer eux-mêmes leurs horaires de travail. Bien sûr, dans certaines limites, car le service client doit être ouvert pendant les heures de service. Mais faire du sport au milieu de la journée ou commencer plus tard parce que vous devez encore régler quelque chose est tout à fait possible. Vous obtenez la liberté et donc la responsabilité d’organiser votre journée vous-même. Ainsi, nos employés sont énergiques et créatifs, et l’heure que vous avez manquée pendant la journée, vous la rattrapez, par exemple, le soir.
La deuxième chose est que l’organisation de la semaine de travail, des jours de congé et des vacances doit être gérée par les employés eux-mêmes. Nous n’imposons vraiment pas de patron pour cela. Et je dois admettre que cela a parfois mal tourné, mais si vous regardez la facilité avec laquelle vous pouvez résoudre cela, je suis convaincu qu’imposer un patron ferait plus de mal que de bien et coûterait en plus beaucoup d’argent.
Manquons-nous encore de choses ? Je pense que oui. Nous pouvons encore faire beaucoup plus pour l’environnement et pour nos semblables. Un exemple que nous venons de commencer est de donner une partie de notre chiffre d’affaires à “Médecins du Monde”. C’est magnifique de pouvoir faire cela et de contribuer sur le plan social.
